Tredje kvartals arbeidsmøte til Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. ble holdt som planlagt på Wuhan-kontoret kl. 08.00 den 29. november 2018. Møtet varte i to og en halv dag. Hovedtemaene var: 1. Ulike avdelinger og regioner 、Arbeidsutveksling og erfaringsdeling mellom kontorer, slik at hver og bedriften kan forbedres som helhet; 2. Oppsummer arbeidssituasjonen i dette kvartalet og neste arbeidsordning; 3. Gjennomføre ulike styringssystemer, materialplanleggingsstyring og sikkerhetsproduksjon av selskapet. 4. Sammenligne, belønne og straffe evnene til hver forretningsavdeling i dette kvartalet. Møtet inkluderte Song Ganliang, daglig leder i selskapet, Ma Baole, administrerende nestleder, Wang Lixin, ledere for ulike regionale kontorer, forretnings- og lagerledere, totalt 20 personer.
På den første dagen av møtet organiserte Mr. Ma først teamet og forkynte dagens møteprosess. Så startet møtet offisielt. Lederne for forretningsavdelingene, lagerstyringen og regionkontorene til Wuhan-kontoret oppsummerte arbeidssituasjonen i tredje kvartal, de nye problemene og måter å løse problemer på, arrangerte og implementerte fremtidige arbeidsplaner. Til slutt holdt Mr. Song en tale og bestemte at alle deltakerne dannet en sirkel og delte sine arbeidsrapporter og personlige følelser etter tur. erfaring.
Om morgenen den andre dagen av møtet ledet Mr. Song diskusjonen den første dagen. For det andre ledet Mr. Ma vurderingen og poengsummen til hver forretningsavdeling, vurderte virksomhetsnivået og utstedte et æresbevis. Lagerstyringen til hvert regionkontor gjennomfører vurderinger og scorer for å evaluere lagerstyringsnivået. Til slutt ledet Manager Zhao virksomhetsevalueringen, og belønnet teamene hvis forretningsevne nådde standarden dette kvartalet, og ga tilsvarende straffer til teamene som ikke oppfylte standardene.
På ettermiddagen den andre møtedagen ble deltakerne delt inn i to lag for å gjennomføre aksjonen. Mr. Song og Mr. Zhao ledet lagerledelsen til de regionale kontorene til å bli på kontorene for opplæring i leasing av programvare og materialplanlegging. De andre ble ledet av Mr. Ma og Mr. Wang for å inspisere ulike ingeniørprosjekter i Wuhan.
På møtets tredje dag oppsummerte Mr. Ma den generelle arbeidssituasjonen til selskapet i tredje kvartal, problemene som oppsto, arrangerte og implementerte den fremtidige arbeidsplanen, og informerte og kritiserte avdelingene og enkeltpersoner som gjorde feil i tredje kvartal på møtet. Lær av leksjonene, lær av leksjonene, gjør din egen jobb godt, opptre strengt i henhold til bedriftens regler og forskrifter, og fremme en helhetlig og koordinert utvikling av bedriftens ulike avdelinger og kontorer.
På dette arbeidsmøtet delte alle deltakerne i selskapet ikke bare sine erfaringer, utvekslet sine erfaringer, rapporterte arbeidsresultatene, men avklarte også sin egen utviklingsretning, noe som førte til den åndelige motivasjonen til å streve fremover. I en tid med rask utvikling jobber Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. hardt med alle ansatte, går videre med tiden, utforsker og forbedrer oss hele tiden, slik at vi sammen kan bevege oss mot en bedre morgendag.
Innleggstid: 29. nov. 2018
